Трудов договор с условие за стажуване ще могат да предлагат работодателите на младежи до 29 години. Това важи за тези, завършили средно или висше образование и без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност. Това става възможно днес с приетите на второ четене днес промени в Кодекса на труда (КТ).

Договорът не може да бъде за по-малко от шест и за повече от 12 месеца

Депутатите предвидиха прекратяването на договора от работника или от работодателя да може да бъде с предизвестие от 15 дни, информира БТА.

Договор за стажуване няма да може да бъде сключен с лице, което се обучава в момента, защото това са стажове, регулирани с други подзаконови актове

Стажуването е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице - наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност, пише в текстовете.

Наставник може да бъде лице от същото предприятие, което притежава квалификация по същата или сходна професия, по която ще се провежда стажуването. Той освен това трябва да има не по-малко от три години трудов стаж или професионален опит по тази професия.

"Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия му договор, в което се определят разпределението на работното време и други условия за изпълнение на наставничеството."