На първо четене бе приета промяна в Кодекса на труда, касаеща наемането на стажанти на работа. Депутати предложиха за задължително сключването на трудов договор с новопостъпилите на стаж служители.

Задължително ще стане и издаването на препоръка от работодателя, при когото е проведен стажът. Освен това, наставникът на съответното работно място ще трябва да има минимум три години трудов стаж или професионален опит по съответната професия. Причината е гарантиране качеството на стажа, информира БНР.

Договорът може да е за срок от 6 до 12 месеца. Промените ще сложат край на съществуващата практика на сключване на фиктивни трудови договори със стажантите, при която работодателите само са вземали личните данни на работника. Новите мерки предвиждат и автоматично заличаване на несъществуващи трудови договори.

На първо четене бяха отхвърлени предложенията на ГЕРБ за наемането на млади стажанти и на „Атака“ за правото на работника да си търси неизплатените заплати по съкратената процедура.