Майките, които се връщат на работа, са от ключово значение както икономиката, така и за продуктивността на фирмите, в които работят. Назначаването на завръщащи се на работа майки помага за повишаване на продуктивността най-вече чрез намаляване на разходите за обучение и наемане на нови служители. Това показва проучване на "Регус", проведено сред повече от 26 000 служители от над 90 страни, пише iNews.bg.

72% от компаниите в света считат, че фирмите, които не наемат майките на непълен работен ден, пропускат да се възползват от значителна и важна част от работната сила. Същевременно 56 на сто от фирмите ценят завръщащите се на непълен работен ден майки, защото те предлагат умения и опит, които трудно се намират на текущия пазар.

51% смятат, че назначаването на майки, които се завръщат на работа, може да подобри продуктивността. 63% от респондентите заявяват, че повече дни отпуск е решението за насърчаване на майки да се върнат на работа.

Същевременно ългарите са на мнение, че за да се насърчи завръщането на работа на жените след в отпуск по майчинство, трябва да се създадат по-гъвкави условия за работа, ясли и детски градини в близост до работното място, технологии за видеоконференции и повече споделяне на работата.

Всеобщото мнение е, че трябва спешно да се предприемат мерки за спиране на вълната от работещи жени, за които връщането на работа след отпуск по майчинство е възпрепятствано от тежестите, свързани с грижата за децата.

Мерките от най-голяма важност за насърчаване на връщането на работа на жените след отпуск по майчинство, според проучването са:

• Гъвкаво работно време (93%);
• Ясли или детски градини в близост до работното място (89%);
• Възможност за работа по-близо до дома (87%);
• Възможност за избор на видеоконференции вместо пътуване поне за част от работното време (73%);
• Съвместно заемане на работни места (72%).