И работникът да бъде наказван, ако няма трудов договор - това е предложено на заседанието на Съвет за тристранно сътрудничество. Обсъждат се идеите да бъде наказван или с процент от сумата, която е пропусната полза за бюджета на общественото осигуряване, или с осигуровките за три месеца, но те да бъдат внасяни по партидите на провинилия се работник.

Досега вариантът беше да се санкционира работодателят, припомни президентът на КТ „Подкрепа" Константин Тренчев. Той допълни, че синдикатите са отстъпили да бъде наказван и работникът за липса на трудов договор. „Но ние казваме така: да се приеме по презумция, че три месеца е работил и да се накаже с прага на пропуснатите осигурителни ползи, но те да се внесат в негова полза. Наказва се формално, но наказанието в парични знаци отива в по неговите партиди" коментира синдикалната „отстъпка" Тренчев.

Божидар Данев от Българската стопанска камара обясни, че спорът е бил за това дали глобата да бъде обвързана и да бъде процент от нещо или да бъде в размер от примерно от 20 до 300 лева, пише Dariknews.bg. Данев сподели принципната позиция, че глоба в широки граници от 20 до 500 лева би довела до създаване на условия за корупция. Според него глобата трябва да бъде процент от нанесените щети върху социални или други фондове.