Здравей , ами тъй като си на изпитателен срок , трябва да погледнеш дали не е уговорен в нечия полза. В чиято полза е уговорен , тази страна (ти или работодателя) може да го прекратява без предизвестие , а ако няма такова нещо значи е в полза и на двама ви. До колкото до преназначението , незнам в какъв смисъл го казваш , но принципно работодателя може едностранно да изменя трудовото правоотношение в някои случаи изброени в Кодекса на труда. Колкото до "изработеното" , то ти се дължи и няма такива глупости като три дни , два дни , една седмица
